Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke zur effektiven Gewinnung von Fachkräften und bietet eine kosteneffiziente Alternative zu traditionellen Methoden. Hier beleuchten wir die Kosten und Vorteile dieser Methode anhand konkreter Beispiele.
Wirtschaftliche Auswirkungen Offener Stellen
In Branchen wie Transport und Logistik verursachen unbesetzte Stellen erhebliche Verluste. Ein unbesetzter Berufskraftfahrer kann täglich bis zu 150 Euro kosten. Solche Kosten summieren sich schnell und verdeutlichen die Notwendigkeit effektiver Recruiting-Methoden.
Kostenstruktur von Social Recruiting
Die Kosten für Social Recruiting bestehen aus Einrichtungsgebühren und monatlichen Betreuungsgebühren:
- Einrichtungsgebühren: 2.000 € - 6.000 €
- Monatliche Betreuungsgebühren: 500 € - 3.000 € pro Stelle
Diese Gebühren umfassen Strategieentwicklung, Kampagnenerstellung und kontinuierliche Optimierung.
Beispielrechnung: Social Recruiting vs. Jobportale
| Parameter | Social Recruiting (3 Monate) | Jobportale (3 Monate) |
|---|---|---|
| Monatliche Kosten | 7.000 € | 9.000 € |
| Qualifizierte Bewerber | 45-120 | 10-30 |
| Gesamtkosten | 7.000 € | 9.000 € |
| Ersparnis | 2.000 € | - |
| Opportunitätskosten | Niedrig | Hoch |
Vorteile von Social Recruiting
- Kosteneffizienz: Niedrigere Kosten pro qualifizierten Bewerber.
- Schnellere Besetzung: Kürzere Vakanzzeiten reduzieren Opportunitätskosten.
- Gezielte Ansprache: Effektivere Erreichung spezifischer Zielgruppen.
- Messbare Ergebnisse: Detaillierte Analyse und Optimierung.
- Employer Branding: Stärkung des Unternehmensimages.
Optimierungspotential
Durch gezielte Ansprache, A/B-Tests und kontinuierliche Optimierung der Kampagnen können Unternehmen den ROI maximieren und die Effizienz steigern.